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员工与用人单位签订了竞业限制的合同,其中包括了补偿金,现在用

时间:2018-05-21 22:02来源:未知 作者:admin 点击:
从竞业限制协议签订到竞业限制协议解除或终止这段时间,是用人单位和劳动者互相履行各自竞业限制义务的一个期间,但是如果因用人单位原因三个月不支付经济补偿劳动者该怎么做呢? 一、可以解除竞业限制协议 根据法律的规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约

  从竞业限制协议签订到竞业限制协议解除或终止这段时间,是用人单位和劳动者互相履行各自竞业限制义务的一个期间,但是如果因用人单位原因三个月不支付经济补偿劳动者该怎么做呢?

  一、可以解除竞业限制协议

  根据法律的规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

  也就是说,用人单位没有支付经济补偿金,劳动者可以单方面解除竞业限制协议,但是需要到达一定时间,如果仅仅因为一个月未支付经济补偿金劳动者就可以不遵守竞业限制协议,那么对用人单位就会不公平,所以法律上才会确定一个三个月的缓冲期限,如果三个月不支付,劳动者要求用人单位支付后用人单位依旧不支付的,劳动者便可以通知用人单位单方面解除竞业限制协议。

  二、劳动者可以继续遵守竞业限制协议

  用人单位三个月不支付经济补偿,劳动者可以选择解除竞业限制协议,也可以继续遵守竞业限制协议,并要求用人单位支付之前和之后的经济补偿,如果劳动者选择继续遵守竞业限制协议,用人单位依旧不支付经济补偿,劳动者可以申请劳动仲裁,通过法律途径要求要求用人单位支付。

  用人单位不支付经济补偿并不必然会导致竞业限制无效,这个时候就要看劳动者该如何选择了,可以解除也可以继续履行并要求经济补偿。

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(责任编辑:他山之石)
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